党旗在乡村振兴一线高高飘扬

　　原标题：党旗在乡村振兴一线高高飘扬

　　——文殊镇以“345”党员教育管理法锻造过硬党员队伍

　　记者 李巍 通讯员 杨佳

　　去年以来，文殊镇探索实施“345”农村党员教育管理法，通过建立3个统筹体系、推行4项工作制度、实行5式管理法则，引导全镇党员对照“党徽红”，仰望“党旗红”，发挥“党员红”，一体化锻造乡村振兴过硬党员队伍。

　　建立3个统筹体系，绘制党员教育管理“施工图”

　　文殊镇以党员队伍素质提升为导向，创新建立“理论武装、分类管理、清单考核”3个统筹体系，通过“一揽子”规划、“一盘棋”管理、“一体化”建设，全面推动党员教育管理提质增效。

　　建立理论武装体系。结合乡村振兴战略，根据不同领域特点和需求，分类制定理论学习纲要，科学制定党课学习、实用技术等方面个性化“学习菜单”，实现党员教育内容精准供给。

　　创新分类管理体系。按照“强化日常考核、注重作用发挥、实行星级管理”的工作思路，根据党员年龄、行业和流动情况、健康状况等不同要素，将农村党员划分为在职党员、无职党员、特殊党员、市内务工党员、黄榜党员五个类别，量身定制党员组织生活和考核评定方式，全面提升组织生活质量。

　　推行清单考核体系。将党员教育管理纳入基层党组织书记抓党建述职考核重点内容，实行每月调度一次工作进展，每季度开展一次专题会议，每半年组织一次党建观摩，落实落细“三单一表”考核机制，通过“以评代管、以比促建、以效评绩”，推动全面从严治党落实到每个支部、每名党员。

　　推行4项工作制度，健全党员素质提升“度量衡”

　　抓实教育培训制度。常态化落实“三会一课”“7+5”组织生活制度，扎实推进党史学习教育，创设“小板凳”“大喇叭”“指尖”课堂，结合乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”行动，组织科级干部、各村书记到所包村组上党课、做辅导，竭力打造“党员加油站”，深化教育成果。

　　推行积分管理制度。以河口村为试点，对支部党员实行积分管理，根据党员参加组织生活、志愿服务、学习培训等情况划分“优秀党员”“合格党员”“黄榜党员”三个积分档，形成党员积分档案，定期公开公示，以“创先争优”推动党员综合素质不断提升。

　　落实设岗定责制度。根据党员特点特长，开展党员设岗定责和党员承诺践诺行动，结合“我为群众办实事”实践活动，通过理论政策宣传岗、科技推广示范岗、帮扶济困岗、志愿服务岗等6类岗位，全力形成普通党员“有岗有责、有责有位、有位有为”的干事格局。

　　实行联系农户制度。聚焦产业发展、环境整治、乡风文明、项目建设等工作，形成“116”互联互促乡村治理模式，落实1名支委委员联系10名党员，1名党员联系6名农户，保证鲜红党旗始终在乡村振兴工作一线高高飘扬。

　　实行5式管理法则，激活党员干事创业“动力源”

　　在职党员“目标式”管理。落实机关党员到村报到责任制，要求机关党员到所包村组每周至少参加一次环境整治、一次下村入户、帮办一件实事，提升在职党员联系服务群众、参与乡村治理的能力。

　　无职党员“设岗式”管理。采取自愿认领与组织安排相结合的方式，为农民党员设岗定责，并将党员作用发挥情况作为年度评议、综合排名、表彰奖励的重要依据，通过挂牌亮户、公开承诺，有效激发党员“红色细胞”活力。

　　流动党员“风筝式”管理。推行“支部建在网上、党员联系在线上”管理模式，对接市区社区党委建立互联互帮机制，组织全镇121名务工党员参加社区集中学习、警示教育等活动，并在兰新社区成立文殊镇流动党员之家创建送教课堂，让务工党员“离家不离组织”。

　　特殊党员“保姆式”管理。对生活困难、独居、老弱病残等特殊党员，采取上门送学方式，确保年老体弱、行动不便党员不漏学、不掉队。同时，利用节假日积极开展“送温暖、献爱心”走访慰问等活动，让困难党员切实感受到党的关怀和温暖。

　　黄榜党员“引导式”管理。按照党员积分管理制度，对年度积分低于70分的“黄榜党员”启动黄色预警机制，由文殊镇党性教育工作小组通过诫勉谈话、集中学习、结对帮扶等方式，促进黄榜党员“后进变后劲”，让党员更有党员样。